習近平總書記所作的黨的二十大報告，站在關鍵在黨、關鍵在人的高度，對深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作出全面部署，提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務，具有深遠的戰略考量和重大的現實意義。

　　重視和加強干部隊伍建設，是我們黨的優良傳統和基本經驗。我們黨一路走來，始終把選賢任能作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，總是根據不同歷史時期黨的中心任務，與時俱進加強干部隊伍建設。革命戰爭年代，著眼革命斗爭需要，黨大力培養選拔對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部。毛澤東指出：“指導偉大的革命，要有偉大的黨，要有許多最好的干部。”“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”新中國成立后，著眼開展大規模經濟建設，黨大力培養選拔懂政治、懂業務、又紅又專的干部。毛澤東在1957年召開的黨的八屆三中全會上提出：“我們各行各業的干部都要努力精通技術和業務，使自己成為內行，又紅又專。”黨的十一屆三中全會后，著眼推進改革開放和社會主義現代化建設，黨大力培養選拔有知識、懂專業、銳意改革的干部。鄧小平指出，實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，這是堅持社會主義道路，集中力量進行現代化建設的最重要的保證。正是因為源源不斷培養造就一批又一批優秀干部，我們黨才始終充滿生機活力，團結帶領人民取得了一個又一個偉大勝利。

　　全面從嚴治黨鍛造出過硬干部隊伍，是新時代黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革的關鍵所在。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭出發，把干部隊伍建設放在管黨治黨、治國理政的突出位置來抓。習近平總書記指出：“一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。”圍繞建強黨的執政骨干隊伍，習近平總書記開創性提出新時代黨的組織路線，強調堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，實現了新時代選人用人方針原則的守正創新；提出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時代好干部標準，立起了選人用人的時代標尺；提出強化黨組織領導和把關作用，堅持不唯票、不唯分、不唯生產總值、不唯年齡，不搞“海推”、“海選”，糾正了一度存在的選人用人偏向；提出一體推進素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”建設，指明了干部工作的科學路徑；提出抓好后繼有人這個根本大計，培養造就中國特色社會主義事業可靠接班人，推動干部隊伍形成青藍相繼的生動局面；提出堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善從嚴管理監督干部制度體系，健全干部擔當作為的激勵和保護機制，提振了干部隊伍干事創業的精氣神；提出用最堅決的態度、最果斷的措施刷新吏治，堅決糾治選人用人上的不正之風和腐敗現象，促進了黨內政治生態的明顯好轉。在習近平總書記關于干部隊伍建設一系列新理念新思想新戰略的指引下，新時代干部工作取得突破性進展，干部隊伍在革命性鍛造中煥發出新的氣象，理想信念更加堅定，素質能力更加過硬，紀律作風更加嚴明，精神斗志更加飽滿，為全面建成小康社會、勝利實現第一個百年奮斗目標作出了重要貢獻。

　　著力把執政骨干隊伍建設好，是實現新時代新征程各項目標任務的必然要求。實現中華民族偉大復興，是中國共產黨團結帶領人民進行一切奮斗、一切犧牲、一切創造的主題。經過接續奮斗，我們已經邁上了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標，同時必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。當前，世界百年未有之大變局加速演進，世界之變、時代之變、歷史之變正以前所未有的方式展開，我國發展面臨新的戰略機遇、新的戰略任務、新的戰略階段、新的戰略要求、新的戰略環境，需要應對的風險和挑戰、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯綜復雜。越是目標遠大、任務艱巨，越是形勢復雜、挑戰嚴峻，越需要培養造就一支德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。從干部隊伍現狀看，總體素質是好的，戰斗力是強的，但也存在一些與新時代新征程新任務不適應的現象。比如，有的政治敏銳性不強，有的為民宗旨樹得不牢，有的缺乏擔當精神和斗爭本領，有的實干精神不足、搞形式主義官僚主義，等等。這些問題說明，推進高素質干部隊伍建設依然任重道遠。我們要深入貫徹全面從嚴治黨戰略方針，以更高標準、更實舉措、更大力度做好新時代干部工作，不斷建強執政骨干隊伍，更好地以黨的自我革命引領社會革命。

（摘自《黨的二十大報告輔導讀本》）

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